Política de Seguridad

BOP Payroll - Empresa de Recursos Humanos

BOP Payroll, empresa especializada en la prestación de servicios de maquila de nómina, reconoce que la información que maneja, en especial la relacionada con datos personales, financieros y laborales de clientes y empleados es un activo estratégico de gran valor, cuya protección resulta esencial para garantizar la confianza, la continuidad operativa y el cumplimiento legal.

Conscientes de esta responsabilidad, en BOP Payroll hemos decidido implantar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) conforme a la norma ISO/IEC 27001:2022, con el fin de preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, protegiéndola frente a amenazas internas y externas.

Este SGSI tiene como objetivos principales:

Garantizar que toda la información de nómina de clientes y empleados se maneje de forma íntegra, confidencial y segura.
Asegurar que los datos de nómina procesados sean correctos, completos y consistentes.
Cumplir con la Ley Federal de Protección de Datos Personales y otras normativas aplicables.
Concientizar, capacitar y asegurar la competencia en seguridad de la información de todo el personal.

Principios de la Seguridad de la Información en BOP Payroll

La Alta Dirección establece como base de esta política los siguientes compromisos:

Proteger los datos de carácter personal y la privacidad de los colaboradores y clientes.
Salvaguardar la integridad de los registros de nómina y financieros.
Garantizar el cumplimiento de los derechos de propiedad intelectual.
Asignar responsabilidades claras en materia de seguridad de la información.
Promover la formación y capacitación permanente en buenas prácticas de seguridad.
Registrar y atender de forma oportuna los incidentes de seguridad.
Asegurar la continuidad de los servicios mediante planes de contingencia y recuperación.
Gestionar adecuadamente los cambios tecnológicos y organizacionales que puedan impactar la seguridad.

Compromisos de la Dirección de BOP Payroll

Cumplir con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás normativas aplicables.
Atender los requisitos contractuales establecidos con clientes, proveedores y partes interesadas.
Establecer un plan de capacitación anual en seguridad de la información.
Implementar controles preventivos y correctivos frente a software malicioso y ciber amenazas.
Desarrollar y mantener planes de continuidad de negocio basados en metodologías internacionales.
Establecer medidas disciplinarias y contractuales en caso de incumplimiento de esta política.
Actuar siempre bajo los principios de transparencia, ética profesional y responsabilidad social.

Difusión, revisión y mejora continua.

Esta política constituye el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad de la información y asegura el compromiso de mejora continua del SGSI de BOP Payroll.

La política será revisada anualmente o de forma extraordinaria en caso de cambios significativos en la organización, la normativa o la tecnología.

Se difundirá a través de los medios internos de comunicación de la empresa, y estará disponible para clientes, colaboradores, proveedores y partes interesadas que la soliciten.

Querétaro, México. Septiembre de 2025.

Atentamente,

Raúl Pérez de Celis Canseco

Director de División BOP Payroll.