Tipos de nómina mexicana

• Puesto de trabajo.
• Percepciones: son los conceptos por los que se le está pagando al colaborador.
• Deducciones: son los conceptos que se le descuentan del salario. 

¿Puede una empresa en México no usar nóminas? 

Clasificación de la nómina

• Ordinaria: son todos aquellos pagos que se realizan con cierta periodicidad, como pagos diarios, semanales, quincenales, o incluso por obra o por comisión.
• Extraordinaria: son todos aquellos pagos que no se realizarán de forma periódica o habitual, como pueden ser los pagos por separación, el aguinaldo o los bonos de desempeño.

• Tiempo indeterminado: todos los contratos deben de ser de tiempo indeterminado, salvo que la naturaleza del trabajo lo requiera, es decir, que sea por obra o tiempo determinado.
• Obra determinada: puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
• Tiempo determinado: señalamiento de un trabajo por un tiempo determinado, como el de sustituir temporalmente a un trabajador. 

• Semanal: aplica normalmente para colaboradores que pertenecen a empresas que se dedican a la transformación de un producto (maquiladoras, materias primas, hierro, plásticos, etc.), o dependiendo de las actividades que desempeñan, se usa ese tipo de periodicidad.
• Catorcenal: este modelo se establece con base en semanas alternadas (una semana sí y otra no) y por lo general, se elige el viernes como día de pago. 
• Quincenal: este es el modelo de nómina más tradicional para el grueso de los empleados en México. Los días de pago están establecidos como el 15 y el 30 o 31 de cada mes (con la excepción de febrero, que se paga el día 28). 
• Mensual: el trabajador recibe un pago al mes.