¡Prepara tu operación! Lo que debes saber para el cálculo PTU 2025 de forma sencilla
Cálculo PTU 2025
Si este 2025 tu empresa generó utilidades, es momento de coordinar el cálculo PTU con claridad, orden y eficiencia.
¿Qué es la PTU y por qué es importante gestionarla correctamente?
Como empresa, es importante considerar que la obligación de repartir utilidades aplica si tu organización obtuvo utilidades netas en el ejercicio fiscal anterior. El cálculo PTU 2025 se basa en aplicar el 10% sobre la utilidad fiscal generada durante el año, teniendo en cuenta los límites máximos establecidos: tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, eligiendo siempre lo que más beneficie al trabajador. Recuerda que la fecha límite para realizar el pago de la PTU es el 30 de mayo de 2025 para personas morales.
Así puedes calcular la PTU: puntos básicos que debes conocer
- Días laborados: Cada trabajador participa en el reparto proporcionalmente al número de días efectivamente trabajados durante el año, incluyendo días de incapacidad temporal, vacaciones y descansos obligatorios.
- Salario devengado: También se considera el salario ordinario que cada colaborador ganó durante el ejercicio fiscal, sin incluir conceptos como horas extras, bonos o premios.
¿A qué trabajadores se les debe pagar la PTU?
Como empresa, debes incluir en el cálculo PTU a:
- Trabajadores activos y ex empleados con mínimo 60 días laborados.
- Personal eventual que cumpla con los criterios legales.
No están obligados a recibir PTU:
- Socios, directores generales y administradores.
- Trabajadores de confianza con salario por arriba del límite legal.
- Colaboradores por honorarios o servicios externos.
Empresas exentas de repartir utilidades
Según el artículo 126 de la LFT, están exentas:
- Empresas de nueva creación en su primer año de operación.
- Organizaciones sin fines de lucro.
- Empresas extractivas en etapa de exploración.
- Entidades sin utilidades o con ingresos menores a $300,000 anuales.
Facilita el proceso: en BOP Payroll nos encargamos
En BOP Payroll entendemos que tu empresa necesita enfocarse en lo estratégico. Nuestro servicio integral de maquila de nómina incluye la gestión completa del proceso de PTU, lo que abarca desde el cálculo PTU hasta la emisión de reportes, permitiéndote:
- Reducir la carga operativa de tu equipo administrativo.
- Evitar errores en cálculos y topes conforme a la ley.
- Garantizar cumplimiento fiscal y laboral.
- Acceder a reportes claros mediante nuestros portales BOP ONE y Mi BOP.
¿Te gustaría ver un ejemplo práctico de cómo se realiza el cálculo PTU?
Descarga aquí nuestra guía completa con ejemplos detallados y recomendaciones para 2025.
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