Nueva cláusula en los Contratos individuales de Trabajo derivados de la Reforma Laboral 2019
La Reforma Laboral 2019 hace referencia a otro tema que es la designación de beneficiarios del trabajador en el contrato laboral. El 1ro de mayo de 2019 se publicó la Ley Federal del Trabajo
Artículo 25 LFT, El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
X-. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
La LFT contempla en varios artículos que los beneficiarios tendrán derecho a exigir lo que le correspondía al trabajador, en caso de fallecimiento o desaparición.
Estos son algunos de los conceptos que los beneficiarios designados por el trabajador pueden obtener:
- Sueldos y salarios pendientes de pago por el patrón
- Prestaciones del trabajador (fondo de ahorro, aguinaldo, prima vacacional)
- Indemnizaciones si existiera riesgo de trabajo
- Aportaciones al Fondo Nacional de Vivienda
- Liberación del adeudo del crédito hipotecario del Fondo Nacional de la Vivienda (en dado caso de tenerlo
La adición de la fracción X del artículo 25 de la LFT, obliga a los patrones a crear una nueva cláusula para que los nuevos trabajadores puedan designar a sus beneficiarios, un ejemplo de la cláusula sería:
El trabajador designa para el pago de salarios y prestaciones devengadas, dando cumplimiento con lo establecido en el artículo 25 fracción X a los siguientes beneficiarios y sus porcentajes:
Esposa(o):_________________________________________________________ en__%
Hijo(a):____________________________________________________________ en__%
Padre:_____________________________________________________________ en__%
Madre:_____________________________________________________________ en__%
Dependiente económico: _______________________ parentesco____________ en __%
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