10 Derechos Laborales para las mujeres embarazadas en México

Horario de lactancia.
Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrán un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia durante de los 12 meses después del parto. Esta disposición está estipulada en el artículo 155(Reformado en la Ley Orgánica para la Defensa de los derechos Laborales 2012) inciso tercero del Código de Trabajo que dice:

Guardería:
El mismo artículo 155 en sus primeros incisos señala la obligación que tienen las empresas con más de cincuenta trabajadores a establecer cerca del lugar de trabajo, una guardería infantil para los hijos de su personal. Este servicio deberá ser suministrado por la empresa de manera gratuita y cubrirá los rubros de alimentación, infraestructura y todo lo que esté relacionado con la correcta prestación de este servicio.

No hay obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una fecha concreta.
Pero si conviene comunicarlo por escrito lo antes posible, por si pudiera existir algún riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en el puesto actual.

Derecho de la mujer a ausentarse del trabajo.
A la realización de exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral por el tiempo indispensable. Se debe avisar previamente y llevar un justificante para no perder ningún tipo de remuneración regulado por el artículo 37.3 f) de El Estatuto de los Trabajadores.

Adaptación de las condiciones y tiempo del trabajo. 
El empresario tiene la obligación de cumplir la Ley de prevención de Riesgos Laborales, evitando así las condiciones de trabajo que puedan ser peligrosas para la salud y seguridad de la trabajadora y del bebé.

Derecho laboral a no ser despedida. 
El empresario, aunque desconozca la gestación de la trabajadora no puede despedirla. El despido sin causa justificativa desde la fecha del inicio del embarazo se considera nulo.

…Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.

Derecho laboral a solicitar la baja por IT (Incapacidad Temporal)
por contingencias comunes o profesionales. La Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO), tiene elaborado un calendario en el que según las semanas de gestación y actividad laboral recomiendan interrumpir la actividad.

Semana de gestión en que SEGO recomienda interrumpir la actividad laboral
Actividad Laboral | Semana de embarazo | S.E. Múltiple
1) Secretaria o Administrativa con actividad física | 37 | 34
2)Profesional Liberal con actividades gerenciales | 37 | 34
3)Sentada con actividades ligeras | 37 | 34
4) Trabajadora con trabajo de bipedestación: 22 l 20
-De forma prolongada (más de 4 horas al día)
-De forma intermitente 30 l 28
-Más de 30 min/hora 37 l 34
– Menos de 30 min/ hora
5) Parándose con inclinaciones por debajo de la rodilla 18 l 16
-Repetidamente (más de 10 veces/hora)
-Intermitente 26 l 24
De 2 a 9 veces a la hora 37 l 34
Menos de 2 veces a la hora
6) Trepando
-Escalas y postes verticales
Repetidamente (4 o + veces por turno) 18 l 16
Intermitente (- de 4 veces por turno) 24 l 24
-Escaleras 37 l 34
Repetidamente (4 o + veces por turno)
Intermitente (- de 4 veces por turno)
7) Cargando Pesos
– Repetidamente (4 o + veces por turno)
+ de 10 kg 18 l 16
De 5 a 10 kg 20 l 18
– de 5 Kg 20 l 18
-Intermitente (- de 4 veces por turno) 26 l 24
+ de 10 kg 37 l 34
De 5 a 10 kg
– de 5 Kg

Esta baja por IT finaliza el día de parto, comenzando la baja y prestación por maternidad, teniendo que solicitarla en la Dirección Provincial de la Seguridad Social.

Derecho a 16 semanas de baja por maternidad.
Pudiendo disfrutar 10 semanas durante el embarazo, el resto (6 semanas) se tienen que coger obligatoriamente después del parto.

El padre puede disfrutar de la paternidad.
En el caso de que la madre disfrutara únicamente de 6 semanas, el período máximo de duración será de hasta: 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.

Reducción de jornada, todas las personas que tengan cuidado directo de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no pueda trabajar, tiene derecho a reducir su jornada de trabajo diaria con reducción proporcional de su salario.